事 業 計 画

平成28年度 事業計画

我が国の少子高齢化の更なる進行によって、高年齢者人口が3千万人を超え、高齢化が一層進み労働力の減少する社会を迎えました。また、雇用延長や年金受給年齢の引き上げなど高年齢者を取り巻く社会経済状況は、大きく変化しています。

 このような中、シルバー人材センター事業は、地域の高年齢者の活動を支えるために不可欠な存在になっており、年々その重要性が増してきています。

また、会員が就業することにより地域の活性化につながります。加えて、社会参加を促すことにより健康維持・介護予防を図り、元気な高齢者を増やし、結果として、医療費・介護費の削減も期待できます。

 今後、当センターが高年齢者の受け皿としての機能を十分果たし地域社会の支え手となるためには、就業機会の拡大、職域の拡大を図る必要があります。

 そのために、平成27年度より実施している「高齢者活用・現役世代サポート事業」を積極的に活用し、派遣コーディネーターによる派遣事業の拡大を図ります。

今後とも、「自主・自立、共働・共助」の基本理念に基づき、会員・役職員が一体となり、行政や関係機関と連携を強め、就業機会の拡大と安全・適正就業の徹底を図るとともに高齢者の知識・経験を生かした活力ある地域社会づくりに貢献し、公益法人として「市民から信頼され、魅力あるシルバー人材センターを目指して」事業を進めてまいります。

 

1.基本理念

 石垣市に居住する高齢者が自主的な組織参加と労働能力の発揮により、組織の基本理念「自主・自立、共働・共助」のもとにセンターの発展を推進し、地域の担い手として高齢者の活力及び地域社会の活力向上を目指す。

 

2.基本方針

 (1)高齢者の入会促進と社会参加を促進するため、就業機会の確保、拡大に努める。

 (2)安全・適正就業の推進に努める。

 (3)組織強化及び活性化を図るとともに、財政基盤の強化に努める。

 (4)公益法人として、公益目的事業の着実な実施と法に準拠した運営に努める。

 

3.数値目標

会員数

457

新規入会者数

55(人)

就業延べ人員

36,560(人/日)

就業率

84

受注契約額

158,100,000(円)

 

4.実施計画

 

 (1)雇用によらない就業機会の確保・提供事業

 

   ア 地域社会へ様々な方面からシルバー人材センター事業を周知し、地域の

 

     理解を図るとともに会員の就業機会の確保に努める。

 

   イ 指定管理者制度による就業確保に努める。

 

(2)有料職業紹介事業

  ア 雇用による、就業を希望する会員及び地域の高齢者への、職業紹介によ  る就業機会の提供に努める。

 

(3)一般労働者派遣事業(シルバー派遣事業)

 

  ア 一般労働者派遣事業を希望する会員への就業機会確保に努める。

 

 

(4) 高齢者に対し、就業に必要な知識及び技能を付与する講習事業

 

  ア より広い就業分野を確保する講習会等を開催する。

 

 

(5)普及啓発事業

   ア 地域の高齢者へシルバー人材センター事業を周知する。
   イ ホームページによる情報提供を行う。
   ウ 行政及び関係団体等との連携強化を図る。

 

 (6)安全・適正就業推進事業

     これまでの、事故発生の要因を念頭に置き「安全は全てに優先する」ことを改めて確認し、組織を挙げて事故撲滅に努めるとともに、法令遵守による適正就業の徹底を図る。

   ア 安全・適正就業委員会の開催と安全対策推進実施計画の策定

   イ 安全・適正就業推進員による巡回指導強化

   ウ 安全・適正就業強化月間の取り組み

   エ 安全就業に対する意識高揚を図るため、毎月一回早朝に安全集会を開催する。

   オ 受注業務の契約内容や就業形態により、自主点検表による確認を行い、  業務についてもローテーション就業やワークシェアリングの徹底による適  正就業に取り組む。

 

(7)調査研究事業

   ア 地域社会のニーズに対応した事業展開を実施するために、発注者満足度  調査、高齢者の就業に対する意識調査に関する調査を実施する。

 

 (8)就業開拓・拡大事業

   ア 開拓員による、一般家庭、事業所等を訪問し就業開拓・拡大を図る。

   イ 会員による就業開拓を推進する。

 

 (9)会員拡大事業

   ア 入会説明会、相談会の実施。

   イ 会員による、入会の呼びかけ運動の実施

 

 (10)社会参加促進事業

   ア ボランティア活動を希望する高齢者を対象に社会参加活動の機会を提供する。

 

  (11)組織強化及び活性化

 

   ① 運営体制   

       シルバー人材センター事業を適正に効率的に運営するため、次の通り取  り組む。

  ア 理事会活動の活性化と会員参画型運営の推進。

  イ 就業グループ班における会員間の連携強化。

 

 ② 事務局体制の充実

     センターの事業運営には事務局体制の充実が不可欠であり、そのために   事務局職員の資質向上を図る。

      ア 新たに導入される事業や再編事業等、変化していくセンター事業へ   対応するための情報を収集し、組織的に対応できる事務局体制を構築   する。

      イ 各種研修会参加及び他のセンターとの連携により職員の資質向上を      図る。

      ウ 事業を円滑かつ効率的に推進ため定期的な職務会の実施

 

 ③ 会議

      ア 定時総会の開催

      イ 理事会の開催

      ウ その他必要な会議の開催

 

    ④ その他の取り組み

      ア 沖縄県シルバー人材センター連合との連携

 

 

 

公益社団法人 石垣市シルバー人材センター

        〒907-0002 沖縄県石垣市真栄里402番地

       TEL:0980-83-8439 / FAX:0980-83-8459